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大新县桃城镇构建乡村振兴人才队伍

新媒体讯:近年来,大新县桃城镇党委政府盘活乡土资源筑巢引凤,不断汇聚能人巧匠破解人才匮乏问题,“吸引”与“培育”互相结合,双管齐下让农村人才站稳脚跟之后还能有所作为,为乡村振兴构筑人才根基。

新兴社区居民在扶贫车间工作2(赵骁摄)

新兴社区居民在帮扶车间工作。

直击痛点纾困,为农村人才解忧。一是从资源入手,立足自然资源实际,因地制宜,宣传推广宜养宜种的产业。德立村“种养达人们”根据多林地、多山地的地形,大力发展青梅、砂仁产业,养殖土蜂。目前德立村共种植青梅6000余亩、砂仁4000余亩,土蜂养殖2100箱以上,每年创收超过150万元。相比种植玉米、水稻等传统农作物,农业收入大幅增加,这也吸引部分有外出务工意愿的乡土人才留在本地发展。据不完全统计,共有100余名致富能人选择留在桃城创业。二是从优势入手,新兴社区充分发挥易地搬迁优势,帮助乡村人才在城镇落脚、落户,共享城中镇众多就业资源;对接企业需求,发挥帮扶车间的聚集作用,促进乡村人才就近就业。此外,新兴社区利用得天独厚的地理位置,“楼下就能工作,走两步就能就学就医”,成为真正为乡村人才打造宜居、宜业的“沃土”。

聚焦难点赋能,为农村人才助跑。一是提供资金政策支持,解决本金难题。缺乏资金使许多本土创业人士面对商机望而却步,桃城镇持续加大小额信贷宣传力度、加快业务办理,为返乡创业人士提供资金支持。截至2022年10月,桃城镇已发放小额信贷103笔,金额累计512万元。二是提供技术培训支持,解决发展方向难题。订单式桃城镇积极了解市场动态,对接群众需求,为有发展意愿的“积极分子”举办青梅、坚果种植、建筑技能等“订单式”技能技术提升培训会,邀请高校讲师等现场授课,在田间地头手把手教学,一对一解惑,截至2022年10月,已成功举办8期,共计355人次在培训中获益。三是提供平台支持,解决发展环境难题。针对不同类型的人才,桃城镇分类施策,利用村(社区)“两委”成员换届的节点,吸纳乡贤、退役军人等共8名加入到村(居)委会中,提供平台让号召力强、具有一定村屯治理才能的人技有所用处;在技术提升之外,桃城镇致力于补齐人才学历短板,每年推举村“两委”成员参加学历提升教育,进一步提高村“两委”干部队伍整体素质,打造出一支政治立场坚定、业务素质能力精湛、为民服务意识强、工作实绩突出的高素质村干部队伍。

激活亮点带动,为农村人才领跑。德立村党员冯庆杨作为“斜杠青年”,既是村“两委”成员,也是有名的“养蜂能手”。在日常工作开展中,带头发展土蜂养殖产业,积极向有发展产业意愿的村民传授技术,做德立村致富带头人,如今德立村土蜂养殖队伍不断壮大,土蜂产业收入已成为各农户家庭收入中重要的组成部分。万礼村卢凤妮在村“两委”换届后担任万礼村党总支部书记、村委主任,在任期间组织群众通过投工投劳建设美丽乡村,积极创新村集体经济发展形式,成立劳务公司增加村集体经济收入,年收入超6万元。其丈夫赵东雷早年外出学习种植技术,学成后返乡创业,经营一家食用菌种植场。近年来,他积极响应号召,引导群众产业化发展食用菌种植,亲力亲为帮助指导脱贫户种植食用菌近50万菌棒,人均年增收可达15万元。

今后,桃城镇党委政府将进一步深挖本土优秀人才,发挥党建引领示范作用,以点带面扩大党员致富能人作用,促进乡村产业发展。

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